Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan badan pusat statistik bps provinsi d. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan. Kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasipemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan. Discrepancy theory, equity theory, opponent theory process theory, teori maslow, teori erg alderfer, teori dua faktor dari herzberg, dan teori mcclelland. Teori ini mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara sesuatu yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teori teori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory.
Contoh file kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja berikut ini adalah kumpulan dari berbagi sumber tentang teori kepuasan kerja journal yang bisa gunakan untuk jurnal, dan diunduh secara gratis. Jan 04, 2010 motivasi menetukan tinggi rendahnya unjuk kerja. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. The level of job satisfaction in 2015 was 77,80% that had not reached the target of 80%. Wexley dan yukl mengartikan kepuasan kerja sebagai the way an employee feels about his or her job. Teori ini mencoba menjawab pertanyaan, kebutuhan apa yang memuaskan dan mendorong semangat bekerja seseorang, atau dengan kata lain halhal yang memotivasi semangat bekerja seseorang untuk memenuhi kebutuhan dan kepuasan materiil maupun non materiil yang diperoleh dari hasil.
Tahun 2015 issn 1978838x jurnal badan penelitian dan pengembangan daerah untuk. Sep 19, 2016 kawasan industri rungkut surabaya sier download jurnal gayakepemimpinandanmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai download pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum download analisis strategi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Menurut teori ini, kepuasan kerja pegawai bergantung pada terpenuhi atau tidaknya kebutuhan pegawai. Pengertian kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Ada beberapa teori tentang motivasi dan kepuasan kerja, di antaranya adalah sebagai berikut. Jurnal manajemen strategi bisnis dan kewirausahaan.
Menurut teori karakteristik pekerjaan, sebuah pekerjaan dapat melahirkan tiga keadaan psikologis dalam diri seorang karyawan yakni mengalami makna kerja. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Definisi ini mengandung pengertian bahwa kepuasan kerja bukanlah. Nov 01, 2011 kepuasan kerja job statisfaction karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Teori ini dipelopori oleh porter 1961 dimana kepuasan ini diukur dengan menghitung selisih dari apa yang seharusnya dengan kenyataan yang ada dirasakan.
Menurut graham 1998, kepuasan kerja berkait rapat dengan hubungan antara persekitaran kerja yang baik dan keperluan kerja individu. Kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di jawa timur h. Teman koesmono staf penjajar fakultas ekonomi, universitas katholik widya mandala, surabaya. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pt.
Berikut ini beberapa pengertian kepuasan kerja yang diambil dari beberapa sumber. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Hasil nilai koefisien determinasi yang kecil menunjukkan bahwa kemampuan variabel kepuasan kerja dalam menjelaskan variabel turnover. Penerapan theory of constraint pada kepuasan kerja karyawan rumah sakit mata undaan surabaya the level of job satisfaction in undaan eye hospital had fluctuating trend since 2012 to 2015. Manajemen teori, praktik dan riset pendidikan, pt bumi aksara, jakarta. Bagaimana memanfaatkan jurnal penelitian kepuasan kerja untuk perusahaan personal. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Discrepancy theory teori perbedaan teori pertama kalidipelopori oleh porter 1961, yang mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan. Kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di hotel maxone kota malang. Ocb 6 jurnal pemasaran 8 jurnal pendidikan 8 jurnal psikologi dan kesehatan 8 model penelitian marketing 7 model penelitian msdm 4 referensi buku manajemen 3 rekomendasi buku statistik 17 resensi buku 5 sample instrument 9 statistik nonparametrik 1 tabel statistik 1.
Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja core. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. May 11, 20 kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasipemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Artinya, kepuasan dan tidak kepuasan terhadap pekerjaan itu tidak merupakan suatu variable yang kontinyu. Instrumen yang digunakan untuk menilai kepuasan kerja adalah kuesioner. Teori kepuasan kerja ini merupakan bagian dari teori motivasi. Silahkan berpartisipasi dan hasilnya secara berkala akan kami laporkan. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapannya. Selamat datang di teori online pusat materi, referensi dan tutorial materi yang dirangkum dalam blog ini dibuat berdasarkan buku kepustakaan yang saya punya maupun berbagai jurnal pendukung lainnya. Menurut wexley dan yukl 1977 teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu. Teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang memuat.
Dan ketika perusahaan menawakan harga yang sesuai bahkan bisa lebih murah maka pelanggan akan memiliki pengalaman menyenangkan terhadap perusahaan. Skala kepuasan kerja yang disusun berdasarkan teori dari locke, dan model penskalaan yang digunakan likert. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Kawasan industri rungkut surabaya sier download jurnal gayakepemimpinandanmotivasi kerja terhadapkinerjapegawai download pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum download analisis.
Jurnal teori iklim organisasi free pdf file sharing. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Menurut igalens dan roussel 1999, dalam jurnal sumarto, 2009. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Oleh cinta jurnal diposting pada 21 agustus 2017 kepuasan kerja jurnal tingkat kepuasan kerja 3 teori motivasi kerja pdf jurnal pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasaan karyawan motivasi kerja pdf proposal beban kerja ptpn studi kasus etos kerja tani. Penerapan theory of constraint pada kepuasan kerja. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Teori teori kepuasan kerja teori tentang kepuasan kerja yang telah cukup terkenal adalah. Teoriteori tentang kepuasan kerja jurnal manajemen, bahan. Sehingga apabila kepuasannya diperoleh dari yang diinginkan, maka orang akan menjadi lebih puas lagi, sehingga terdapat discrepancy, tetapi merupakan discrepancy yang positif. Apr 27, 2015 kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Dengan demikian, jelas bagi kita bahwa kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang yang nampak pada sikap positif terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapinya dalam lingkungan kerja.
B egitu pula semakin menurun stres kerja maka kepuasan kerja aka n semakin meningkat. Unjuk kerja menghasilkan imbalan dinilai adil atau tidak yang menetukan tinggi rendahnya kepuasan kerja. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pdf kepuasan kerja ida bagus made agung dwijatenaya. Teori pandangan kelompok socialreferencegrouptheory, pada teori ini, kepuasan kerja karyawan bukanlah bergantung pada pemenuhan kebutuhan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup, karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja.
Teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan ketidakpuasan kerja, jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen, teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan ketidakpuasan kerja. Pdf p the high level of employee turnover in the marketing department at pt. Keadaan ini teori kepuasan kerja yang dikemukakan oleh mempunyai. Jurnal manajemen strategi bisnis dan kewirausahaan, 81, 6880. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis dan mengakibatkan frustasi, semangat kerja rendah, cepat lelah dan bosan, serta emosinya tidak stabil. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf link guru. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan. Prinsip dari teori ini ialah bahwa kepuasan kerja dan tidak kepuasan kerja itu merupakan dua hal yang yang berbeda hezberg, 1966 dalam asad 2002. Sumber kepuasan kerja apabila karyawan bergabung dalam suatu organisasi ia membawa serta seperangkat keinginan, kebutuhan, hasrat, dan pengalaman masa lalu yang menyatu, membentuk harapan kerja. Artinya bahwa kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi dirinya. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan atau sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, baik itu faktor internal maupun faktor eksternal. Artinya bahwa kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi. Kepuasan kerja dapat didefinisikan dengan pelbagai pendekatan, termasuk bagaimana sebenarnya persekitaran organisasi dapat memenuhi keperluan individu. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. May 21, 20 dari teori ini, kepuasan bisa membuat pelanggan menjadi loyal dan membuat pelanggan memiliki intensitas waktu yang lama untuk berhubungan dengan perusahaan. Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Yo, putu melati purboningrat dan ida bagus ketut surya, 2015. Tujuan dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi, kepuasan kerja dan. Makin besar kebutuhan pegawai terpenuhi, makin puas pula pegawai tersebut. Dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi karena kurangnya komunikasi antara pihak pimpinan dengan bawahan di perusahaan. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula. Oct 24, 20 teori kepuasan kerja adalah sebagai berikut. Ketika anda mempelajari sebuah jurnal yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan, anda bisa memanfaatkannya untuk melakukan kepuasan kerja itempropurldownload jurnal.
Paling tidak terdapat empat cara yang dapat dipakai untuk mengukur kepusan kerja, yaitu 1 rating scale, 2 critical incidents, 3 interviews dan 4 action tendencies. Yogyakarta dimediasi oleh kepuasan kerja dan disiplin kerja. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi. Jul 20, 2017 menurut wexley dan yukl 1977 secara umum ada 3 tiga teori tentang kepuasan kerja yaitu. Jan 09, 2017 kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teori teori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Sejalan dengan teori di atas, penelitian terdahulu. Berikut ini adalah artikel jurnal kepuasan pasien rawat inap yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang teori kepuasan pasien pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Menurut wexley dan yukl 1977 secara umum ada 3 tiga teori tentang kepuasan kerja yaitu. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan.
Kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja jurnal doc. Teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat. Hubungan antara komunlkasi dalam organisasi terhadap kepuasan. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan universitas dr. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan. Terdapat banyak cara untuk mengukur kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasiperusahaan baik besar maupun kecil. Klik gambar untuk berpartisipasi sukarela dalam survei ini. Magister manajemen universitas muhammadiyah yogyakarta. Jurnal bisnis dan ekonomi 63 mempunyai sikap negatif akan mengindikasikan mempunyai tingkat kepuasan kerja yang rendah. Kepuasan kerja yang tinggi merupakan tanda bahwa organisasi yang dikelola dengan baik pada dasarnya merupakan hasil manajemen perilaku yang efektif. Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk memahaminya.
Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda. Apabila perusahaan memperhatikan kepuasan kerja karyawan, maka karyawan akan semakin giat bekerja sehingga produktivitas kerja karyawan akan semakin tinggi pula. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal rifai tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Selain itu, menurut job descriptive index jdi faktor penyebab kepuasan kerja adalah bekerja pada tempat yang tepat, pembayaran yang sesuai, organisasi dan manajemen. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen. Survey kepuasan kerja karyawan kami mengadakan survei kepuasan kerja karyawan untuk mengidentifikasi aspekaspek pekerjaan berdasarkan jawaban dari anda sebagai responden. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Pegawai akan meras puas apabila ia mendapatkan apa yang dibutuhkannya.